deve focar resultados objetivos, desconsiderando a percepção interna dos participantes;

é uma etapa opcional, devendo ser realizada apenas em programas de treinamento de alto custo;

permite que os resultados revelem erros e acertos e garante a retroalimentação do sistema;

marca o término do processo de treinamento, consolidando as aprendizagens de maneira eficaz;

é menos importante que a etapa de execução do treinamento, pois o foco principal está nos resultados.