atuar com estratégias alinhadas aos objetivos do negócio, de forma a promover a diversidade e a cultura de inclusão.

desenvolver inovação e tecnologias como prioridade da atuação gerencial para atrair e promover talentos.

adaptação às mudanças, pela necessidade de atuar com gerações diferentes e responder às expectativas de colaboradores a exemplo do trabalho remoto.

criar mecanismos de compensação entre as diferenças de performance da nova geração de profissionais e da antiga.

estabelecer comparativos entre pessoal, de forma a destacar talentos individuais e encaminhar pessoal com baixa performance para desligamento ou reaproveitamento.