Cada sistema de avaliação tem as suas peculiaridades com pontos fortes e fracos, pois cada um deles adapta-se melhor a um dado objetivo em particular.

Analise as afirmativas a seguir, relativas aos sistemas de avaliação de desempenho.

I. O sistema que pede ao avaliador que descreva em um ou mais parágrafos as características principais do avaliado, suas qualidades e limitações, potencialidades e dimensões de comportamento, é conhecido como "avaliação da experiência".

II. Há um sistema conhecido por "escolha forçada" que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados.

III. O método dos "incidentes críticos" está baseado no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos.

Está correto o que se afirma em: