Segundo Chiavenato (1999), desenvolvimento é um conjunto de experiências organizadas de aprendizagem, intencionais e propositais, proporcionadas pela organização dentro de um específico período de tempo.

Com relação aos tipos e métodos de desenvolvimento de pessoal, analise as seguintes alternativas.

I. Participação em cursos e seminários externos

II. Treinamento na tarefa

III. Sistema de tutoria

IV. Jogos de empresa

A análise permite concluir que estão CORRETAS