as causas do absenteísmo devem ser atribuídas exclusivamente ao funcionário já que se trata das faltas cometidas por ele durante determinado período de trabalho.

o absenteísmo pode estar relacionado à “cultura da ausência”, de forma que uma organização pode encorajar o funcionário a faltar sempre que ele não tiver vontade de ir para o trabalho.

não há relação entre a diminuição da taxa de absenteísmo e a implantação de políticas organizacionais que visem recompensar frequências ou punir ausências de funcionários.

o absenteísmo, quando ocorre, não tem solução e resulta em demissão, seja a pedido do próprio funcionário, seja por determinação da empresa.