No modelo contingencial de Vroom, salientase que a motivação para produzir em uma entidade é função de três fatores determinantes: expectativas, recompensas e relações entre expectativas e recompensas.

Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situações de trabalho que orientam fortemente o comportamento: fatores higiênicos e fatores não higiênicos.

A teoria motivacional de Maslow se baseia na hierarquia das necessidades humanas e o nível mais alto de todas as necessidades é a necessidade social.