Dentre as principais práticas de Recursos Humanos, antes de iniciar um processo de contratação, é preciso que a organização, tanto pública quanto privada, possua um perfil profissiográfico da vaga, sendo mais assertivo na definição do candidato para determinada função.

Diante da importância desta ferramenta, assinale a alternativa que define o que é perfil profissiogrático: