Questão 326568

326568 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: Petrobrás

Provas:

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.

fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

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