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Respondida
1139697
Ano:
2019
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
Pref. Recife-PE
Provas:
Analista de Gestão Administrativa
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Gestão de Competências
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
A
identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
B
mapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
C
definir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
D
estabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização, com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
E
suprir os
gaps
(defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização e reconhecimento de outras competências comportamentais.
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