A análise e descrição de cargos podem ser concebidas como o ponto de partida para o tratamento da maioria dos problemas no campo dos Recursos Humanos. Em relação às funções da análise e descrição de cargos, considere as seguintes afirmativas:

1. Permite a determinação do perfil do ocupante para definir os procedimentos para a seleção do pessoal.

2. Fornece informações para o supervisor e o empregado acerca dos padrões de desempenho no trabalho.

3. Fornece subsídios para avaliação de cargos e determinação das faixas salariais.

4. Fornece subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de mérito.

Assinale a alternativa correta.