facilitar a socialização organizacional e a adaptação ao novo ambiente de trabalho, promover a compreensão da cultura e dos valores institucionais, atenuar a ansiedade natural decorrente do período de ingresso e favorecer a construção de vínculos afetivos e profissionais com a equipe e com a instituição.

monitorar o comportamento cotidiano dos recém-chegados durante os primeiros meses com a finalidade exclusiva de subsidiar relatórios punitivos e fundamentar decisões administrativas de não efetivação no estágio probatório.

realizar uma nova triagem psicológica de caráter eliminatório complementar às etapas do concurso público, visando excluir indivíduos cujos traços de personalidade divirjam do perfil preestabelecido pela chefia da unidade receptora.

substituir formalmente o período legal do estágio probatório por baterias de exames de sanidade mental aplicadas de forma compulsória e periódica ao longo de todo o primeiro ano de exercício do servidor.

mapear precocemente o potencial de liderança dos novos servidores para justificar promoções de cargos em comissão e remanejamentos de setor nos primeiros seis meses, independentemente dos critérios de antiguidade ou competência técnica.