considera o seu esforço na orientação para as tarefas, estabelece metas de alto desempenho e direciona as atividades de trabalho dos subordinados em direção à realização de um objetivo.

esclarece os papeis dos subordinados e as condições de tarefas, inicia a estrutura, oferece recompensas e demonstra consideração pelas necessidades sociais dos subordinados.

tem a capacidade de inspirar as pessoas, persuadindo-as a superar o desempenho esperado, apesar dos obstáculos e de sacrifício pessoal requeridos em algumas situações.

se diferencia pela habilidade especial de produzir inovação e mudança, criar uma visão inspiradora, formar valores, construir relacionamentos e propiciar um significado aos subordinados.

acredita que o processo administrativo deve criar um clima em que as pessoas se sintam competitivas, enfatizando as relações humanas e a capacidade de trabalhar em equipe.