A prática de feeddback é bem aceita no processo de desenvolvimento de pessoas, pois proporciona uma vantagem exclusiva que é a qualidade na comunicação entre as pessoas.

Buscar um propósito comum, trabalhando junto com facilidade, e tendo relações de trabalho positivas.

Constituir um conjunto de pessoas que se associam porque perseguem alguma espécie de objetivo comum, a manutenção depende unicamente de alguma recompensa.

Podem ocorrer momentos em que um membro se desloca em direção aos seus interesses individuais, dificultando a atuação dos demais. Nesse momento, a confrontação do comportamento indesejável deve ser realizada com as pessoas envolvidas.

Pode acontecer que as pessoas estejam falando a mesma coisa com termos diferentes ou mesmo com alguns pontos em concordância. Para tanto, se faz necessário que um membro tome a liderança e decida em nome dos outros.