A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização.

A análise de um cargo concentra-se em cinco requisitos básicos que são: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho e sistema de remuneração.

Um cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades.

As tarefas ou atribuições são os elementos componentes de um papel de trabalho que devem ser cumpridos pelo ocupante.