Os métodos de seleção não quantitativos são bastante simples de serem avaliados, uma vez que possibilitam uma rápida elaboração e aplicação, mas, por serem tão simples, não promovem resultados de ótima qualidade, podendo gerar dúvidas quanto aos cargos em análise. Os dois métodos tradicionais não quantitativos de avaliação são: