Deve pautar o seu trabalho numa visão generalista e manter a cultura organizacional.

Precisa compreender os desafios colocados para os modelos de trabalho atuais e encontrar um equilíbrio que funcione para todos, considerando que diferentes setores têm necessidades distintas.

Deve se orientar pela visão moderna da gestão de pessoas, centrando-se na função de RH, especialização das funções e preservação da cultura organizacional.

Considerar apenas a visão organizacional da instituição e manter sua função.