O "banco de horas" pode ser instituído por negociação coletiva ou por acordo individual.

A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual, escrito ou tácito, acordo coletivo ou convenção coletiva.

O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, mesmo que dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

O acordo individual, escrito, para compensação de horas é válido, mesmo se houver norma coletiva em sentido contrário.

Nenhuma das anteriores está correta.