Princípio da continuidade da relação de emprego: esse princípio não constitui presunção favorável ao empregado.

Princípio protetor, ou de proteção: este princípio tem por fundamento a proteção do trabalhador enquanto parte economicamente mais fraca da relação de trabalho e visa assegurar uma igualdade jurídica entre os sujeitos da relação, permitindo que se atinja uma isonomia substancial e verdadeira entre eles.

Princípio da primazia da realidade: "serão anuláveis os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação." (art. 9º, CLT).

Princípio da irrenunciabilidade: constitui-se no reconhecimento da validade do ato voluntário praticado pelo trabalhador, no sentido de abrir mão de direito reconhecido em seu favor.