O documento psicológico que resulta da avaliação psicossocial, em atendimento às normas regulamentadoras dadas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia ou órgão correlato, será um relatório psicológico.

A avaliação psicossocial pode ser coletiva, entretanto preferencialmente deverá ser individual, e abarcar informações direta ou indiretamente colhidas sobre o trabalho, ambiente e gestão.

É pactuado pelo Conselho Federal de Psicologia os aspectos individuais e coletivos do trabalho, ambiente e gestão a serem avaliados, assim como os instrumentos apropriados à avaliação constantes na Resolução CFP nº 05, de 26 de março de 2019.

A avaliação psicossocial, em atendimento às normas regulamentadoras emitidas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia ou órgão correlato, de pessoas com deficiência deve ser efetivada considerando as funcionalidades e potencialidades do avaliado, possíveis empecilhos ambientais e demais limitações e restrições à realização do trabalho.

Além do parecer psicológico resultante da avaliação psicossocial, a psicóloga e o psicólogo devem realizar entrevista devolutiva do processo e informar os resultados encontrados, conclusões e encaminhamentos.