a avaliação do candidato tem de ser feita laboriosamente, esperando certo tempo após a entrevista para que as informações paulatinamente se encaixem ou não no perfil do cargo requerido pela organização.

o conteúdo da entrevista é a maneira pela qual o candidato reage dentro da situação apresentada pelo entrevistador.

a entrevista deve ser improvisada para que o entrevistador consiga melhor usufruir do aspecto formal do processo apresentado pela fala do candidato.

as entrevistas devem ter o mesmo tempo cronológico previsto para todos os candidatos, devido à necessidade de oportunidade equitativa.