A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a avaliação de desempenho de seus servidores.
|
Fatores Pontualidade Assiduidade |
Péssimo | Regular |
Ótimo |
| Sempre atrasa | Eventualmente atrasa |
Nunca atrasa |
|
| Sempre falta | Eventualmente falta |
Nunca falta |
Acerca desse método de avaliação de desempenho, assinale a afirmativa correta.
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Auditor de Controle Interno - Administração
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