Questão 681021

681021 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Segundo a bibliografia do concurso, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar seus subordinados. Uma das finalidades da avaliação de desempenho é:

Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.

Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva.

Fornecer informações essenciais sobre os aumentos por mérito, as transferências e demissões, para que as pessoas tenham clareza sobre o comportamento que delas se espera.

Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar qualitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.

Deixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.

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