A IA vai sempre reduzir qualquer tipo de viés intencional ou não, garantindo, certamente, maior diversidade e inclusão.

O uso da IA tende a excluir candidatos não tradicionais, concentrando-se em características negativas e, portanto, reduzindo a diversidade.

A IA é eficaz apenas em grandes organizações e organizações sociais, não afetando a diversidade e inclusão em outros tipos de organização.

Pode tanto ampliar a diversidade (por minimizar vieses humanos) quanto perpetuar vieses existentes, dependendo de como os algoritmos são programados e treinados.

O impacto da IA é limitado, pois os processos de recrutamento e seleção são predominantemente humanos, subjetivos e baseados na experiência acumulada da organização.