Introdução de um programa de avaliação psicológica anual obrigatória para todos os funcionários, com o objetivo de identificar potenciais transtornos mentais e garantir a adequação dos colaboradores às suas funções.

Implementação de um sistema de feedback 360 graus, que envolve avaliações de desempenho feitas por colegas de trabalho, subordinados e supervisores, para promover o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional.

Estabelecimento de um protocolo de terapia de grupo obrigatória para equipes, visando resolver conflitos interpessoais e melhorar a comunicação, sem uma estrutura específica adaptada às necessidades da organização.

Criação de um programa de incentivo financeiro baseado exclusivamente em metas de produtividade, sem considerar aspectos relacionados ao bem-estar mental e à satisfação no trabalho dos funcionários.

Lançamento de um programa de mindfulness e meditação no local de trabalho, focado apenas na redução do estresse, sem integração com outras estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional.