A comunicação nas organizações, em relação a seus públicos interno e externo, é resultante do processo de criação e de fortalecimento de sua cultura organizacional, sujeita à dinâmica constante, oriunda de sua própria natureza. E nessa cultura que reside a estruturação da identidade corporativa, a qual, por seu tempo, deverá ser assumida pelo corpus da organização. Assim, identidade e cultura podem ser vistas como dois elementos interativos. Logo, é correto afirmar que: