Conforme observa Chiavenato (2010), o desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar seus objetivos estratégicos e, de outro, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. Dessa forma, a remuneração fixa e a remuneração variável são critérios básicos na construção do sistema de remuneração.

Sobre a remuneração fixa e remuneração variável, são feitas estas afirmativas:

I. A remuneração variável pode diversificar conforme critérios previamente definidos pela organização, como, por exemplo, a remuneração atrelada ao atingimento de metas.

II. A remuneração pode ser paga em uma base fixa, através de salários mensais previamente estabelecidos.

III. A participação nos lucros e nos resultados das empresas é um exemplo de remuneração variável, podendo ser considerado um sistema de remuneração por resultados.

Estão corretas as afirmativas