Todo o contrato de trabalho em algum momento chegará ao fim, a dúvida que se tem é de qual forma o contrato irá se encerrar. Alguns dos contratos já possuem desde o início um termo final, mas na maioria das vezes os contratos são por tempo indeterminado, o que significa que irão se encerrar, mas sem uma previsão de data específica. Sobre a extinção dos contratos de trabalho, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso.

( ) A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave e com isso o empregado poderá rescindir o contrato de forma antecipada recebendo os mesmos direitos que lhe seriam devidos em caso de uma despedida sem justa causa

( ) Em caso de término do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o empregado terá direito ao seguro desemprego.

( ) No caso de extinção do contrato de trabalho por factum principis todas as verbas rescisórias, tanto salariais quanto indenizatórias serão devidas ao empregado e deverão ser pagas pelo empregador.

( ) O contrato pode ser encerrado por motivo de força maior, que vem a ser, todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. A negligência do empregador exclui a força maior, como é o caso da falta de manutenção na empresa e que acarreta riscos de incêndio.

A ordem correta do preenchimento dos parênteses de cima para baixo, é: