De acordo com o Estatuto da Pessoa com Deficiência, Lei nº 13.146 de 2015, constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho. O direito ao acesso ao trabalho e a colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio.

Nesse sentido, quanto às diretrizes estipuladas no Estatuto da Pessoa com Deficiência para o acesso ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:

I. Prioridade no atendimento e a vaga ao trabalho à pessoa com deficiência com menor dificuldade física e motora para inserção no campo de trabalho.

II. Provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho.

III. O perfil vocacional e o interesse da pessoa com deficiência apoiada será respeitada, desde que corresponda às metas e produção estabelecidas pela empresa quantitativa e qualitativamente, por meio da realização de avaliações periódicas.

IV. Oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais.

Estão CORRETAS