Considerando o conceito de Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências, definido por Ruzzarin e Simionovschi (2010), assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) as afirmativas abaixo.

( ) O Recrutamento e a Seleção são desenvolvidos com base na experiência do candidato e nas suas competências técnicas.

( ) A Gestão da Performance deverá servir como orientação à evolução do avaliado, a partir dos feedbacks sistemáticos com a sua liderança.

( ) O subsistema Treinamento e Desenvolvimento terá que refazer anualmente o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento baseado no levantamento pontual junto aos gestores.

( ) A Gestão da Performance deverá gerar um plano para o desenvolvimento da performance das pessoas que possa dar monitoria e garantia de sua execução.

( ) Em Carreira e Sucessão, tende-se a promover a sucessão de forma reativa.

A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é