As entidades públicas crescem de
forma pouco articulada e planejada.
Isso contribui como um fator impeditivo
da modernização do Estado e da
melhoria da prestação de seus serviços,
porém acredita-se que a solução é o
investimento no capital humano do
setor público através de uma política
de valorização de pessoal para que
os funcionários consigam atender às
demandas da sociedade. Para isso, o
treinamento é essencial na promoção
de benefícios como: aperfeiçoamento
do desempenho funcional, aumento
da produtividade e aprimoramento das
relações interpessoais, garantindo que as
atividades-fim da Administração Pública
sejam executadas adequadamente. Em
relação às atividades de treinamento e
desenvolvimento de pessoal, é correto
afirmar que
