Implementação de um programa de treinamento em segurança que se concentra exclusivamente em procedimentos técnicos, desconsiderando os fatores psicológicos que influenciam o comportamento de segurança dos funcionários.

Desenvolvimento de uma política de "tolerância zero" para infrações de segurança, aplicando punições severas para quaisquer violações, sem considerar as motivações ou circunstâncias subjacentes.

Criação de um sistema de recompensas para equipes que atingem metas de segurança, incentivando a comunicação e colaboração entre os membros da equipe, além de promover uma cultura de segurança proativa.

Realização de auditorias de segurança periódicas conduzidas por psicólogos organizacionais para identificar e mitigar potenciais riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Estabelecimento de um programa de conscientização sobre saúde mental que se concentra exclusivamente no bem-estar emocional dos funcionários, sem integrá-lo às práticas de segurança física no local de trabalho.