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Respondida
1120813
Ano:
2018
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
FAUEL
Orgão:
Câm. Icaraíma-PR
Provas:
Secretário Legislativo
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é uma técnica que tem como principal objetivo:
A
Detectar falhas e pontos fracos no desempenho dos funcionários.
B
Analisar os pontos fortes e fracos do trabalho que está sendo desenvolvido, buscando sanar problemas e promover melhorias.
C
Melhorar os canais de comunicação interna dentro da empresa.
D
Avaliar de forma coercitiva somente gestores para garantir que eles estão contribuindo para o desenvolvimento da organização.
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