a universidade corporativa possui como característica ser reativa, fragmentada e descentralizada, seu público é amplo e tático, já o treinamento é proativo, coeso, centralizado e busca soluções de aprendizagem estratégica.

a universidade corporativa possui como característica ser passiva, fragmentada e descentralizada, seu público é amplo e operacional, já o treinamento é ativo, centralizado e busca soluções de aprendizagem imediata.

o treinamento possui como característica ser passivo, centralizado, seu público é limitado e operacional, já a universidade corporativa é proativa, coesa, descentralizada e busca soluções de aprendizagem estratégica.

o treinamento possui como característica ser reativo, fragmentado e descentralizado, seu público é pequeno e operacional, já a universidade corporativa é proativa, coesa, centralizada e busca soluções de aprendizagem momentânea.

o treinamento possui como característica ser reativo, fragmentado e descentralizado, seu público é amplo e tático, já a universidade corporativa é proativa, coesa, centralizada e busca soluções de aprendizagem estratégica.