decisões norteadas por critérios políticos e pessoais para o estabelecimento de parcerias e definição dos termos de convênios.

indiferença a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.

respeito às diferenças, sem distinção de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição.

adoção de critérios subjetivos e exclusivamente definidos pela chefia imediata para as decisões relativas à gestão de pessoas.