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1058813
Ano:
2016
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFRN
Orgão:
Pref. Ceará-Mirim-RN
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários de uma determinada organização. Entre os métodos utilizados nesse processo estão:
A
Avaliação por resultados,
Brainstorming
, Análise de cargos e Escala gráfica.
B
Escala gráfica, Escolha forçada, Avaliação por resultados e Avaliação 360º.
C
Escolha forçada,
Empowerment,
Avaliação 360º e Descrição de cargos.
D
Avaliação 360º, Escala gráfica, Análise organizacional e Nível de stress.
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