A administração de recursos humanos é hoje uma das áreas mais valorizadas nas organizações, especialmente quando se considera o indivíduo como sendo um elemento fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais, e algumas funções dessa área são especialmente importantes, como a administração e a avaliação de desempenho, a remuneração e a seleção de pessoal. Considerando essas funções, julgue o item a seguir.
Algumas das principais críticas feitas aos sistemas tradicionais de remuneração referem-se ao fato de eles não considerarem a orientação estratégica da organização e reforçarem a estrutura burocrática.
