propondo que apenas fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, são cruciais e carregam uma maior importância para a motivação.

sugerindo que tanto fatores motivacionais quanto higiênicos são irrelevantes para a satisfação no trabalho, mas que os higiênicos exercem maior influência.

enfatizando que fatores, como promoções frequentes ou benefícios monetários, por exemplo, são os mais importantes para a motivação.

afirmando que a motivação no trabalho é determinada exclusivamente por incentivos financeiros.

indicando que a motivação é influenciada por fatores como realização e reconhecimento, e fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho.