determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.

exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.