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Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, considere as seguintes afirmações sobre as regras deontológicas.
I - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.
II - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, integra-se na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
III - A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, excetuando-se o próprio servidor, que tem abatida a sua contribuição pelo exercício de função pública. Por essa razão, como contrapartida, é exigida moralidade administrativa como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.
Quais estão corretas?
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Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa que NÃO constitui um dever fundamental do servidor público.
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Tendo em vista o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, considere as seguintes ações.
I - Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.
II - Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências.
III - Exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
Quais são vedadas ao servidor público?
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Conforme texto do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, assinale a alternativa que NÃO apresenta um dever fundamental do servidor público.
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Ética e compliance são conceitos fundamentais que se tornaram palavras de ordem no atual cenário. À medida que as empresas enfrentam um ambiente cada vez mais complexo e regulamentado, a adoção de práticas éticas e o cumprimento das normas não apenas garantem a conformidade legal, mas também fortalecem a reputação da empresa, promovem a confiança entre stakeholders e contribuem para a sustentabilidade a longo prazo dos negócios.
Considera-se uma manifestação da cegueira ética nas empresas
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Quanto à ética e ao sigilo profissionais no serviço público, é correto afirmar o seguinte:
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Leia o trecho presente no quadro a seguir.
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"O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal." |
BRASIL. Decreto n.° 1.171, de 22 de junho de 1994. Aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. Brasília, DF: Diário Oficial da União, 1994.
O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, criado pelo Decreto n.º 1.171/1994, é um conjunto de normas que orienta as condutas dos servidores públicos no geral no exercício da ética na Administração Pública. Nele, são estabelecidas vedações ao servidor público, como
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Julgue o item a seguir.
A ética no serviço público é um princípio inflexível e universalmente aceito, que permeia todas as práticas e decisões, garantindo a integridade e a transparência em todas as esferas da administração pública, independentemente de contextos políticos, pressões externas ou interesses individuais.
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Julgue o item a seguir.
É aceitável que um servidor público receba presentes de empresas que têm contratos com o governo, desde que esses presentes não influenciem suas decisões profissionais.
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Julgue o item a seguir.
É moralmente justificável que um servidor público ignore as políticas de contratação para empregar um amigo ou parente que realmente atenda aos requisitos do cargo.
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