A análise dos fatores psicossociais desfavoráveis nas condições de trabalho pode indicar aos profissionais de saúde situações nas quais os trabalhadores estejam sob condição de maior risco para doenças cardiovasculares, distúrbios musculoesqueléticos e transtornos mentais por se configurar com

No planejamento de ações de promoção de saúde do trabalhador em nível primário e secundário pode-se incluir no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, respectivamente, o

Uma trabalhadora do sistema judiciário que é sistematicamente objeto de humilhação por parte do seu superior direto diante dos colegas do trabalho, alvo de boatos e insultos, submetidas a ações de ridicularização e excluída de comunicações internas, pode ilustrar uma situação de

Um contador do Tribunal foi atropelado no trajeto habitual casa-trabalho e foi submetido a tratamento cirúrgico por fratura do membro inferior esquerdo. Terá direito, durante o período de afastamento, e caso tenha sequela enquadrável no anexo III do Decreto nº 3.048/1999, aos respectivos benefícios previdenciários, auxílio

Um empregador que deseja seguir o recomendado na Norma Regulamentadora 9 para a implantação de um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais − PPRA poderá preconizar que o documento

Sobre o ruído ocupacional entre trabalhadores que utilizam equipamentos móveis para realização de manutenção civil, o limite de tolerância para uma jornada de 4 horas é de

Na organização da primeira eleição para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA de uma empresa é necessário verificar o dimensionamento conforme o número de trabalhadores da empresa e o

Na definição dos Equipamentos de Proteção Individual − EPIs a serem fornecidos para os funcionários de uma empresa, a equipe de segurança e saúde no trabalho deverá preconizar aqueles que tenham

Para os trabalhadores expostos a atividades ou operações com o agente físico raio gama, as informações sobre limite de tolerância e controle para a proteção contra possíveis efeitos biológicos são descritos

Considere as duas situações em que a proteção e a segurança da informação foram violadas:
I. O número do CPF de um trabalhador foi alterado, deixando seu CPF inválido. II. Um dado sigiloso de uma causa trabalhista foi acessado por uma pessoa não autorizada.
Nas situações I e II ocorreram, respectivamente, violação da