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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
- NRsNR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
- Saúde e Segurança no Ambiente de TrabalhoRiscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos)
A respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue o item que se segue.
Não constitui ato faltoso a recusa justificada do empregado ao uso de equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
A respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue o item que se segue.
A avaliação de risco de uma organização deve constituir uma matriz em que devem ser consideradas a severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde do trabalhador e a probabilidade da sua ocorrência.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
A respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue o item que se segue.
Uma empresa contratante de um microempreendedor individual (MEI) não está dispensada de incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu programa de gerenciamento de riscos (PGR), quando ele atuar nas dependências da empresa ou em local previamente convencionado em contrato.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
A respeito de análise, avaliação e gerenciamento de riscos, julgue o item que se segue.
Na identificação de perigos, o risco é considerado como uma característica inerente a uma substância, instalação ou processo de trabalho que tenha potencial de causar danos.
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Considerando a situação hipotética apresentada e aspectos a ela relacionados e que o referido trabalhador tenha utilizado a técnica adequada para inspeção, julgue o item seguinte.
A situação em que o acidente de trabalho não gerou afastamento do trabalhador não pode considerada doença do trabalho, tendo em vista que não produziu incapacidade laborativa.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
Considerando a situação hipotética apresentada e aspectos a ela relacionados e que o referido trabalhador tenha utilizado a técnica adequada para inspeção, julgue o item seguinte.
Para calcular a taxa de gravidade, a empresa deverá debitar 6.000 dias no cômputo de horas-homem de exposição ao risco devido ao óbito decorrente do acidente de trabalho.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
Considerando a situação hipotética apresentada e aspectos a ela relacionados e que o referido trabalhador tenha utilizado a técnica adequada para inspeção, julgue o item seguinte.
Por serem dispositivos de segurança, as válvulas automáticas de fechamento poderão afastar a condição de grave e iminente risco aos trabalhadores, caso sejam inspecionadas periodicamente.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
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Considerando a situação hipotética apresentada e aspectos a ela relacionados e que o referido trabalhador tenha utilizado a técnica adequada para inspeção, julgue o item seguinte.
Caso seja constatado que os furos e as fissuras futuras são riscos inevitáveis, com potencial de causar danos aos trabalhadores, a empresa deverá implementar, por padrão obrigatório, o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais previsto na Norma Regulamentadora n.º 3.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
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O trabalhador utilizou a técnica qualitativa denominada análise de árvore de falhas, comumente utilizada na fase de concepção, projeto ou desenvolvimento de novos sistemas.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TBG
As normas regulamentadoras (NRs) são disposições complementares da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e buscam garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. No que diz respeito às NRs, julgue o seguinte item.
A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) deve promover treinamento para os seus membros, incluindo conteúdo relativo à prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
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