Foram encontradas 60 questões.
Considere o seguinte texto, digitado em um slide do MS-PowerPoint 2007:
![Enunciado 189529-1](/images/concursos/8/6/1/861b8697-1694-84f7-a4a1-5ea1451f15c2.png)
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O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.
Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.
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A remuneração é a forma mais importante e complexa, em termos de gestão, da empresa concretizar a valorização da pessoa.
Assinale a alternativa que corresponde a essa afirmação.
Assinale a alternativa que corresponde a essa afirmação.
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Além da preocupação da Organização com a sua estrutura salarial em face do mercado, frequentemente há a necessidade de se obter informações específicas sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista dificuldades de contratação ou de retenção de mão de obra. A forma usada para se ter tais informações do mercado é denominada
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A implantação de um plano de incentivos deve considerar alguns aspectos fundamentais:
I. as pessoas devem ser aptas a calcular facilmente as recompensas que deverão receber pelos vários níveis de esforço;
II. os planos devem privilegiar a quantidade em detrimento da qualidade dos resultados;
III. antes e durante a sua vigência o plano deve receber total apoio de todos os dirigentes e gerentes;
IV. os funcionários devem perceber que eles podem desempenhar as tarefas solicitadas.
Estão corretas somente as alternativas:
I. as pessoas devem ser aptas a calcular facilmente as recompensas que deverão receber pelos vários níveis de esforço;
II. os planos devem privilegiar a quantidade em detrimento da qualidade dos resultados;
III. antes e durante a sua vigência o plano deve receber total apoio de todos os dirigentes e gerentes;
IV. os funcionários devem perceber que eles podem desempenhar as tarefas solicitadas.
Estão corretas somente as alternativas:
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Os benefícios (plano de previdência, plano de saúde, vale refeição, vale transporte, auxílio remédios, entre outros) constituem uma forma indireta de remuneração, visando aprimorar a qualidade de vida pessoal e profissional dos funcionários. Diversos são os tipos de benefícios e as formas de classificação. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em
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A tarefa existe quando da necessidade de se utilizar o esforço humano, físico ou mental, para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justificam o emprego de um trabalhador. A partir dessas explicações, pode-se considerar que o cargo
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Diversas são as maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou de como se apresenta para o empregador ou para o empregado. Dentre os tipos de salário, pode-se citar o “salário absoluto” que representa
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“A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua motivação, tanto para o comportamento no trabalho quanto para a produtividade.”
(Bohlander e Snell, 2009)
As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que
(Bohlander e Snell, 2009)
As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que
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A preocupação central da Administração de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto que o equilíbrio externo é conseguido por meio da
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