Carlos é diretor de operações e está selecionando um gerente para a área de suprimentos. Como há muitos candidatos na primeira fase de entrevistas, estas serão realizadas por um analista da área de recursos humanos, a partir de um instrumento preestabelecido por Carlos. Todas as perguntas serão criadas previamente e terão um padrão de resposta limitado a algumas alternativas, de forma a garantir a validade da entrevista diante de possível desconhecimento do entrevistador quanto a conteúdos técnicos do cargo.

Que tipo de entrevista será utilizado no caso?

A carreira baseada em cargos está sendo substituída pela carreira baseada em competências.

PORQUE

Com o enxugamento dos níveis hierárquicos nas organizações, a carreira se torna mais horizontalizada, e as promoções devem ocorrer entre cargos que, embora estejam no mesmo nível, envolvem maior complexidade e especialidades.

Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que

A gerente de RH de uma determinada empresa implementou ações de Comunicação Interna com o objetivo de garantir a qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes.

Em relação à gestão de pessoas, a Comunicação Interna assumiu o papel de

O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens.

Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo?

Atualmente as empresas somente utilizam sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) com o objetivo de gerar um planejamento integrado dos recursos e orçamentos.

PORQUE

Um sistema ERP permite apenas a manutenção dos sistemas desenvolvidos verticalmente para as áreas da empresa e a consolidação dos dados para o planejamento de recursos.

Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que

Uma empresa desenvolveu alguns indicadores para avaliar a eficácia da área de gestão de pessoas (GP). Dentre eles destacam-se os custos laborais unitários por unidade de resultado e os custos dos programas de GP por funcionário.

Esses indicadores referem-se a medidas

Considerando uma visão sistêmica e integrada de organização, os tempos atuais indicam tendências nas ações estratégicas em gestão de pessoas, EXCETO aquelas relacionadas a

O desenho e a implementação de programas de treinamento devem considerar os princípios da teoria da aprendizagem na qual o treinando é visto como elemento central para o sucesso do programa.

Nessa perspectiva, deve-se evitar que o treinando seja

Roberto ficou encarregado de realizar um levantamento das necessidades de treinamento para, a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para contribuir com o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

O levantamento proposto está fundamentado em um método que considera o nível de análise

Joelma é técnica de segurança do trabalho de uma pequena empresa de construção civil na cidade de Campinas e recebe o salário de R$ 2.250,00. Ela teve acesso à pesquisa salarial de um importante jornal de São Paulo para o mesmo cargo, a qual se expressa na tabela abaixo.

Ao comparar seu atual salário àquele apresentado na pesquisa, concluiu que não recebe uma remuneração adequada e decidiu pleitear um aumento para R$ 2.490,00.

No caso, o valor pleiteado não é adequado, pois desconsidera que a(o)