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No campo sócio-juridico, a prática profissional do Assistente Social busca contribuir com os sujeitos a analise de sua situação e assim redimensionar o litígio vivenciado, trabalha para o esclarecimento dos direitos e deveres, visando encontrar alternativas de ação para a resolução desses conflitos.
Nessa direção é CORRETO, portanto, afirmar que as intervenções realizadas devem estar fundamentadas em premissas éticas que consideram a complexidade da vida social dos indivíduos envolvidos, respeitando-os como sujeitos de direitos e colaborando para o reencontro de sua dignidade e de sua
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- Assistência SocialBenefícios Eventuais e de Prestação Continuada/LOAS
- LegislaçãoLei 8.742/1993: Dispõe sobre a Organização da Assistência Social
- Proteção SocialFamíliaProteção Social ao Idoso
- Proteção SocialFamíliaProteção Social às Pessoas com Deficiência Física ou Mental
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Segundo Iamamoto (2001) O serviço social na contemporaneidade. “Ao se falar em “prática profissional” usualmente tem-se em mente “o que o assistente social faz “, ou seja um conjunto de atividades que são desempenhadas pelo profissional . Podemos indicar como INCORRETA:
I. A “prática profissional” hoje não pode ser considerada isoladamente e em si mesma, mas em seus condicionantes sejam eles internos ou externos;
II. Um conjunto de fatores que não dependem exclusivamente do sujeito profissional, desde as relações de poder institucional, os recursos colocados à disposição para o trabalho pela instituição ou empresa que contrata o assistente social;
III. A prática profissional é vista como uma atividade do assistente social na relação com os usuários, os empregadores e dos mais profissionais;
IV. Essa atividade não é socialmente determinada, consideram-se também as condições sociais nas quais se realiza distintas da prática e a ela externas, ainda que nela interfiram;
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I. A remoção voluntária dar-se-á, exclusivamente, por antiguidade; II. O servidor efetivo nomeado para cargo de provimento em comissão não poderá optar por perceber, em parcela única, o somatório entre o subsídio de seu cargo e o valor da correspondente representação; III. Aprovado no Estágio Probatório o servidor será automaticamente promovido verticalmente para o padrão imediatamente seguinte ao inicial do cargo e da classe em que se encontra; IV. A avaliação periódica será realizada por Comissão de Avaliação de Desempenho, conforme regulamentação expedida por ato do Procurador-Geral de Justiça. Serão avaliados os servidores efetivos, excluídos os que se encontrarem no exercício de cargo em comissão;
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