Analise as afirmativas abaixo sobre a Gestão de Pessoas.

1. O papel do profissional de Recursos Humanos não é atrair, reter e desenvolver pessoas nas organizações.

2. A tendência atual é falar em “Administrar com as Pessoas”, que significa tocar a organização somente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.

3. O profissional de Gestão de Pessoas não é mais um recurso de organização, servil e passivo no processo. Ele é um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas.

1. Envolve a participação, a capacitação, o envolvimento e o desenvolvimento de funcionários de uma organização.

2. Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

3. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que aprensentem características vantajosas para a empresa, no setor público a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise o texto abaixo:

Nas estruturas organizacionais, são encontrados os conceitos de ................ . O primeiro concerne àqueles que exercem atividades de execução e comando. Já o segundo caracteriza-se por não executar e não comandar na pirâmide organizacional.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.

Assinale a alternativa que não é uma área ou função da Gestão de Pessoas.

A função da área de Gestão de Pessoas engloba:

1. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no curto, médio e longo prazos, de forma a atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa.

2. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.

3. Assegurar o bom relacionamento da empresa com os shareholders, que fazem parte do ambiente interno da organização.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Considere as seguintes afirmativas sobre o sistema de administração de recursos humanos:

1. Engloba a pesquisa de mercado de profissionais, o recrutamento, a seleção e a integração de novos colaboradores.

2. Envolve a análise e a descrição de cargos, o planejamento e a alocação.

3. Trabalha com administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene pessoal, finanças pessoais.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Considere as seguintes afirmativas sobre conceitos, objetivos e funções da Gestão de Pessoas.

1. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

2. A gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras.

3. A função principal da gestão de pessoas consiste na logística.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O sistema de administração de Recursos Humanos divide-se em subsistemas como:

1. Relações trabalhistas.

2. Higiene e segurança no trabalho.

3. Cargos e salários.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O subsistema de administração de recursos humanos denominado Treinamento e Desenvolvimento pode ser composto pelo subsistema:

1. levantamento de necessidades.

2. programação de módulos.

3. cadeia de suprimentos.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O instrumento gerencial utilizado no subsistema de administração de recursos humanos para mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos, denomina-se: