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Foram encontradas 60 questões.

1017632 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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A cultura organizacional é uma variável amplamente estudada para permitir um melhor entendimento do comportamento organizacional. A cultura em uma organização cumpre algumas funções. São funções da cultura organizacional, EXCETO:
 

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1017631 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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Ao combinar diferentes partes, mecanismos de coordenação, parâmetros de design e fatores situacionais, as organizações apresentam diferentes configurações estruturais. A respeito dessas configurações, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:



(  ) Uma organização diversificada tem como principal mecanismo de coordenação a padronização de resultados.


(  ) Em uma organização missionária, o poder de tomada de decisão é centralizado.


(  ) A parte principal de uma organização empreendedora é o núcleo operacional.


(  ) A padronização de habilidades é o mecanismo de coordenação principal de uma organização profissional.


(  ) Uma organização máquina tem a tecnoestrutura como sua parte principal.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

 

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1017630 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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Michael Porter defende que a análise do escopo e da vantagem competitiva de um negócio pode produzir três estratégias genéricas para atingir desempenho superior em um setor. Essa proposição vem sendo amplamente divulgada no campo teórico e prático da administração estratégica desde a década de 1980. Assinale a alternativa que apresenta as três estratégias genéricas propostas por Porter.
 

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1017629 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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Ao tratar sobre o enfoque comportamental da administração, Maximiano (2006) diz que “percepção é o processo de selecionar, organizar e interpretar os estímulos (informações) que o ambiente oferece”. Uma das aplicações mais importantes do processo de percepção ocorre nas relações humanas. Segundo o autor, nessa relação as pessoas podem com frequência ser comparadas e contrastadas com outras. Um desses contrastes diz respeito ao julgamento de uma pessoa pela observação de um traço de seu comportamento. Esse tipo de contraste é denominado:
 

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1017628 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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A respeito dos diversos fatores situacionais que influenciam a escolha dos parâmetros de design organizacional, e vice-versa, assinale a alternativa correta.
 

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1017627 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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Conforme Mintzberg, a estratégia:
 

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1017626 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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As forças competitivas propostas por Michael Porter são amplamente observadas na literatura de Administração Estratégica. A força ou as forças competitivas mais fortes determinam a lucratividade de uma indústria e por isso são de grande importância para a formulação da estratégia. Evidentemente, forças diferentes destacam-se ao moldar a concorrência em cada indústria. Cada setor tem uma estrutura implícita, ou um conjunto de características fundamentais, econômicas e técnicas, que dão origem a essas forças competitivas. São forças competitivas, conforme o modelo de Porter, EXCETO:
 

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1017625 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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O processo estratégico é um tema de grande relevância no campo acadêmico da Administração. Desde os anos de 1960, a literatura sobre estratégia tem sido classificada em algumas escolas prescritivas e descritivas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as características da escola citada.
 

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1017624 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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As inovações no âmbito de uma organização não são aleatórias, ocorrendo em relação às condições passadas e presentes da organização. A respeito das formas de inovação, considere as seguintes afirmativas:


1. Inovações programadas são planejadas por meio de pesquisa e desenvolvimento do produto ou serviço.

2. Inovações não programadas ocorrem quando existe sobrecarga de trabalho na organização, isto é, encontram-se disponíveis menos recursos do que é presentemente necessário.

3. A inovação é problemática quando imposta à organização, como quando uma crise é percebida e novas ações são implementadas.


Assinale a alternativa correta.

 

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1017623 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFPR
Orgão: Itaipu
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A partir da década de 1960, diferentes modelos de organização foram identificados e suas características determinadas a cada situação e contexto específico. Dois desses modelos se destacam. O primeiro, adequado a condições de ambiente relativamente estáveis, tarefas especializadas e precisas e hierarquia bem definida. O segundo modelo, condizente com ambientes instáveis, com contínua redefinição de tarefas e de natureza cooperativa. Esses modelos são, respectivamente:
 

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