Em hospitais é comum vários trabalhadores estarem sujeitos a exposição por radiações ionizantes, utilizadas em exames, tratamentos e cirurgias. A NR-32 estabelece diversos parâmetros que deverão ser seguidos, concomitantemente às disposições estabelecidas pelas normas específicas da Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), do Ministério da Saúde. Com base na NR-32, analise as afirmativas a seguir.

I. É obrigatório manter no local de trabalho o Plano de Proteção Radiológica (PPR), aprovado pela CNEN, que deverá estar dentro do prazo de vigência e apresentar a identificação do profissional responsável e seu substituto eventual como membros efetivos da equipe de trabalho do serviço.

II. Toda trabalhadora com gravidez confirmada deve ser afastada das atividades com radiações ionizantes, devendo ser remanejada para atividade compatível com seu nível de formação.

III. Toda instalação radiativa deve dispor de monitoração individual, sendo os dosímetros individuais obtidos, calibrados e avaliados exclusivamente em laboratórios de monitoração individual acreditados pela CNEN.

IV. A monitoração individual externa, de corpo inteiro ou de extremidades, deve ser feita através de dosimetria com periodicidade trimestral e considerando conta a natureza e a intensidade das exposições normais e potenciais previstas.

V. Cada trabalhador da instalação radiativa deve ter um registro individual atualizado, o qual deve ser conservado por vinte e cinco anos após o término de sua ocupação.

VI. Nos locais onde são manipulados e armazenados materiais radioativos ou rejeitos, não é permitido aplicar cosméticos; alimentar-se; beber; fumar; guardar alimentos; bebidas; bens pessoais; e, repousar.

Está correto o que se afirma apenas em

Higiene ocupacional trata-se do estudo e do gerenciamento das exposições ocupacionais, sendo composta de quatro etapas. Em relação às etapas, assinale a afirmativa correta.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é um programa regulamentado pela NR-07, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Seus objetivos principais são a promoção e a preservação da saúde. Para cumprir seus objetivos, o PCMSO deve incluir alguns exames; analise-os.

I. Exame admissional: é obrigatório e realizado antes de o trabalhador assumir suas funções, verificando se ele está física e mentalmente apto a exercê-las.

II. Exame periódico: é anual e obrigatório, conferindo a mudança no status da saúde do colaborador depois de algum tempo na função.

III. Exame de retorno ao trabalho: é obrigatório para colaborador que volta ao trabalho após ter sido afastado por motivo de doença ou acidente, unicamente de natureza ocupacional.

IV. Exame de mudança de risco ocupacional: não são obrigatório, sendo somente necessário se houver mudanças ligadas aos riscos ocupacionais que o trabalhador possa ter.

V. Exame demissional: é obrigatório sendo realizado em até dez dias (contados a partir do término do contrato), desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; e, 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-04.

Com base na NR-07, está correto o que se afirma apenas em

Uma técnica que trabalha em uma unidade hospitalar apresentou sintomas que podem estar relacionados a desconfortos com ruído. Realizada a vistoria do posto de trabalho, verificou-se que ela está exposta diariamente a uma taxa de ruído de 85 dB, por quatro horas, e 90 dB nas duas horas. Considerando os valores da máxima exposição diária permissível, estabelecidos na NR-15, quanto à exposição da trabalhadora, assinale a afirmativa correta.

Todo o trabalhador deve ter suas condições de saúde e informações sobre seu ambiente de trabalho registradas no Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), um formulário cujo preenchimento é uma obrigação do empregador, independentemente do seu ramo de atividade ou do seu porte. Tal documento visa assegurar o cumprimento dos direitos do trabalhador junto à Previdência Social. No PPP, registra-se a história de cada colaborador, tais como: informações administrativas (função e atividades desenvolvidas); informações ambientais (agentes nocivos a que o colaborador esteja, eventualmente, exposto); informações biológicas (todos os exames laborais realizados pelo profissional, bem como intercorrências à saúde relacionadas ao seu trabalho) etc. O PPP tem como finalidade, EXCETO:

A NR-32 tem como finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral. Com base na NR-32, analise as afirmativas a seguir.

I. Todos os trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem utilizar vestimenta de trabalho adequada e em condições de conforto, que deverão ser fornecidas sem ônus para o empregado.

II. Trabalhadores dos serviços de saúde devem apresentar no ato da contratação carteirinha de vacinação comprovando que atende ao programa de imunização ativa contra tétano, difteria e hepatite B. As demais vacinas estabelecidas no PCMSO da empresa poderão ser oferecidas gratuitamente pelo empregador, sendo de obrigação dos trabalhadores a busca por outras vacinas eficazes contra os agentes biológicos a que estão, ou poderão estar, expostos.

III. Todo recipiente contendo produto químico manipulado ou fracionado em serviços de saúde deve ser identificado, de forma legível, por etiqueta com o nome do produto, composição química, sua concentração, data de envase e de validade, e nome do responsável pela manipulação ou fracionamento. Deve ser mantida a rotulagem do fabricante na embalagem original dos produtos químicos utilizados, sendo vedado o procedimento de reutilização das embalagens de produtos químicos.

IV. Os trabalhadores expostos a agentes biológicos poderão deixar o local de trabalho com o equipamento de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais, para lavarem e fazerem manutenção, se o empregador não providenciar local apropriado para fornecimento de vestimentas limpas e para deposição das usadas.

V. Os cilindros contendo gases inflamáveis, tais como hidrogênio e acetileno, devem ser armazenados a uma distância mínima de 5 m daqueles contendo gases oxidantes, tais como oxigênio e óxido nitroso, ou através de barreiras vedadas e resistentes ao fogo.

Está correto o que se afirma apenas em

A legislação trabalhista vigente no Brasil, atualmente, garante aos trabalhadores um abono salarial, para os que atuam em atividades laborais perigosas (riscos de incêndio, explosão etc.). Para os funcionários que atuam em determinada ala do hospital em que há evidente risco de incêndio e explosão está sendo computado o abono devido por risco de periculosidade. Para um trabalhador que recebe R$ 5.000,00, cuja atividade apresenta salário base regional de R$ 4.250,00, quanto será o abono de periculosidade de direito, sendo o salário mínimo federal atual de R$ 1.212,00?

A acreditação hospitalar tem sido utilizada para estimular a melhoria da qualidade dos serviços hospitalares. No Brasil, a difusão da acreditação hospitalar é de responsabilidade da Organização Nacional de Acreditação (ONA), que certifica em três níveis: nível 1 – acreditado (tem foco na segurança do paciente); nível 2 – acreditado pleno (o processo de assistência médica fornece bom desempenho, com base em uma gestão integrada); nível 3 – acreditado com excelência (avaliação da compreensão e uso das informações básicas nos primeiros níveis). A rede hospitalar no Brasil é diversificada em termos de infraestrutura, tipos de serviços e níveis de qualidade dos serviços prestados. Embora existam hospitais considerados de excelência, a grande maioria ainda precisa avançar em termos de qualidade dos serviços prestados. Novos procedimentos tendem a estimular uma série de melhorias nos processos da instituição de saúde. Mudanças na gestão dos processos, nas práticas de segurança e nos comportamentos das pessoas são algumas das principais mudanças na acreditação. Em relação ao processo de acreditação, que visa contribuir para a criação de uma cultura voltada para a qualidade e segurança dos pacientes, analise as afirmativas a seguir.

I. O papel da acreditação hospitalar é padronizar processos e exigir deles o nível de excelência, visando a reduzir a zero os erros nos processos de atendimento ao paciente, ao mesmo tempo que garantem maior eficiência da equipe e reduzem os custos desnecessários aos serviços de saúde.

II. O serviço de segurança e saúde ocupacional nível B exige tão somente um responsável técnico habilitado, de modo a atender aos requisitos formais e técnicos de segurança e saúde ocupacional, dispondo estrutura adequada para tal fim, de acordo com as normas e regulamentos correspondentes.

III. A busca pela acreditação hospitalar faz a organização de saúde se manter atualizada. A consequência é um hospital mais preparado e capaz de atingir resultados de excelência.

IV. O serviço de segurança e saúde ocupacional Nível 1, além de profissionais técnicos, dispõe de manual(is) de normas, rotinas e procedimentos documentado(s), atualizado(s) e disponível(is), bem como estatísticas básicas; possui um programa de educação e treinamento continuado, voltado para a melhoria de processos e prevenção de acidentes e sequelas; e, evidências de integração com os outros serviços da organização.

V. A otimização dos serviços hospitalares contribui para redução e extinção de diversos riscos ocupacionais, legando aos colaboradores melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho, o que também reflete em maior produtividade.

VI. O serviço de segurança e saúde ocupacional nível 2 abrange os demais níveis abaixo, com o acréscimo de um sistema de aferição da satisfação dos clientes (internos e externos). Esse nível de gestão de SSO integra o programa institucional da qualidade e produtividade, com evidências de ciclos de melhoria, além de dispor de sistemas de informação da organização com dados, taxas e indicadores que permitem a avaliação do serviço e a comparação com referenciais adequados.

Está correto o que se afirma apenas em

Toda empresa e órgão público da administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela CLT precisam de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a fim de garantir a saúde e segurança dos trabalhadores e usuários de seus serviços. A CIPA desempenha múltiplas tarefas na organização e deve ser constituída de profissionais da empresa, na forma paritária, que representam a organização (indicação dos proprietários ou gestores) e os empregados (eleitos pelos pares). O Quadro I da NR 5 especifica o número mínimo de representantes titulares e seus suplentes para cada representatividade da comissão:

Quadro I - Dimensionamento da CIPA

Considerando uma unidade hospitalar, regida pela CLT, apresenta 873 funcionários com CIPA composta por dez membros efetivos e quatro membros suplentes, assinale a afirmativa correta.

Atividade insalubre é aquela em que o trabalhador está exposto a riscos considerando sua segurança e saúde. Na legislação brasileira, a insalubridade é categorizada em função do grau do agente nocivo, considerando, ainda, o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e os respectivos tempos de exposição durante a jornada. Assim, são consideradas insalubres as atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. Um técnico de laboratório de patologia, que trabalha em determinado laboratório recebe salário de R$ 3.030,00, ou seja, 2,5 x o salário mínimo nacional. Por ter passado a trabalhar em ambiente insalubre em grau máximo a partir de 01/09/2022, receberá o respectivo adicional de insalubridade a partir de novembro de 2022 no valor de: