Prova Completa: Médico do Trabalho (CEF - FCC

114459 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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Médico do Trabalho
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NRsNR 17: Ergonomia

Em locais de trabalho, como o dos bancários, onde se exige solicitação intelectual e atenção constantes, são recomendadas condições de conforto cujos índices que as quantificam estão definidos de acordo com determinadas normas. A melhor combinação de índices está definida em:

A

Pressão sonora - NBR10552 e Calor - NR15 - IBUTG.

B

Pressão sonora - NR15 - Anexo 1 e Calor - NR15 - Anexo 3 - IBUTG.

C

Pressão sonora - NBR10552 e Calor - NR17 - Temperatura Efetiva.

D

Pressão sonora - NR15 - Anexo 1 e Calor - NR17 - Temperatura Efetiva.

E

Os valores para avaliação quantitativa de ruído e calor estão definidos na NR 24, que é a norma que define as condições de higiene e conforto dos locais de trabalho.

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114458 Ano: 2013
Disciplina: Medicina
Banca: FCC
Orgão: CEF

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Médico do Trabalho
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Medicina do Trabalho

As patologias mais comumente identificadas como Doenças Relacionadas a Edificações (DRE) são:

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114457 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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Médico do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Previdenciária
LegislaçãoLegislação Trabalhista

Caixa de agência bancária que se encontra afastado há mais de 90 dias de suas atividades laborais, por conta de acidente ou doença relacionada ao trabalho, tem direito ao benefício de

A

auxílio- doença previdenciário a ser pago a partir do 16o dia de afastamento até seu retorno ao trabalho, estando- lhe assegurado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e establilidade por 12 meses após a alta.

B

auxílio- doença acidentário a ser pago a partir do 16o dia de afastamento até seu retorno ao trabalho, estando- lhe assegurado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e establilidade por 12 meses após a alta.

C

auxílio- acidente a ser pago a partir do 16o dia de afastamento até seu retorno ao trabalho, estando- lhe assegurado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e establilidade por 12 meses após a alta.

D

auxílio- doença acidentário a ser pago a partir do 16o dia de afastamento até seu retorno ao trabalho, estando- lhe assegurado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e establilidade por 6 meses após a alta.

E

auxílio- doença previdenciário a ser pago a partir do 16o dia de afastamento até seu retorno ao trabalho, estando- lhe assegurado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e establilidade por 6 meses após a alta.

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114456 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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Médico do Trabalho
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NRsNR 5: CIPA

Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar:

A

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, socie- dades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como, outras instituições que admitam trabalhadores como empregados, a partir de 10 trabalhadores.

B

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados e os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos por escrutínio secreto, sendo também eleitos o Presidente e o Vice- Presidente da CIPA neste escrutínio.

C

O treinamento para a CIPA contempla o estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo, sendo a metodologia de investigação e a análise de acidentes e doenças do trabalho, prerrogativas do SESMT.

D

A empresa contratante e as contratadas, que atuem em um mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.

E

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante será responsável por definir mecanismos de proteção de todos os trabalhadores, tanto da empresa contratante, como das empresas contratadas.

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114455 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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Sistema de Saúde BrasileiraPNSST: Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho

Segundo as atribuições definidas no Plano Nacional de Saúde e Segurança do Trabalho, prevalecem na prática como ações mais efetivas das instituições públicas ligadas à área da saúde do trabalhador, a seguinte combinação:

enunciado 114455-1

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114454 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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NRsNR 4: SESMT
NRsNR 5: CIPA
NRsNR 7: PCMSO
NRsNR 9: Riscos Ambientais
NRsNR 15: Atividades e Operações Insalubres

Em relação às Normas Regulamentadoras, assinale a alternativa correta.

enunciado 114454-1

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114453 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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LegislaçãoLegislação Previdenciária
LegislaçãoLegislação Trabalhista

Em relação à Legislação Previdenciária, pode -se afirmar que:

A

O auxílio- acidente, por ter caráter de indenização, não pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social, exceto aposentadoria. O benefício continua a ser pago quando o trabalhador se aposenta.

B

O auxilio- acidente é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. Têm direito ao auxílio- acidente o trabalhador empregado, o avulso e o segurado especial, além do empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo.

C

O auxílio- doença é o benefício concedido ao segurado empregado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos, a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para outros segurados, como o doméstico, a Previdência paga o auxílio desde o início da incapacidade e enquanto a mesma perdurar.

D

O auxílio- doença acidentário é o benefício concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho ou de doença profissional. Sua concessão exige um tempo mínimo de 12 meses de contribuição.

E

Aposentadoria por invalidez é o benefício concedido aos trabalhadores que, por doença ou acidente, forem considerados pela perícia médica da Previdência Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhes garanta o sustento. Esta aposentadoria é vitalícia depois de concedida.

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114452 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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LegislaçãoLegislação Previdenciária
LegislaçãoLegislação Trabalhista

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é o formulário com campos a serem preenchidos pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, com informações relativas aos empregados. Esse formulário

A

deve ser preenchido só para os empregados interessados em pleitear a obtenção de aposentadoria após 15 anos de contribuição.

B

deve ser preenchido só para os empregados interessados em pleitear a obtenção de aposentadoria após 20 anos de contribuição.

C

deve ser preenchido só para os empregados interessados em pleitear a obtenção de aposentadoria após 25 anos de contribuição.

D

deve ser preenchido só para os empregados interessados em pleitear a obtenção de adicional de insalubridade.

E

substituiu os antigos formulários para requerimento de aposentadoria especial (SB-40, DISES-BE 5235, DSS-8030 e DIRBEN-8030).

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114451 Ano: 2013
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FCC
Orgão: CEF

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LegislaçãoLegislação Trabalhista
LegislaçãoLei 7.410/1985: Especialização em SST

O Código de Ética Médica, na relação dos Médicos do Trabalho com as empresas, estabelece que é vedado ao médico

A

mudar a prescrição ou o tratamento de paciente, determinados por outro médico, comunicando a sua decisão ao término do procedimento, ao médico responsável.

B

não denunciar ou acobertar conduta anti- ética de outro médico.

C

não guardar em arquivo particular, ao término de seu contrato de trabalho como médico do trabalho de uma empresa, por pelo menos 20 anos, as informações referentes aos trabalhadores que estiveram sob os seus cuidados no período em que por eles se responsabilizou.

D

preparar laudo médico sobre o estado de saúde do trabalhador que avaliou, mesmo sendo autorizado por este ou por seu representante legal, se julgar que tal procedimento pode prejudicar a empresa pela qual trabalha.

E

não enviar a outro médico, responsável pelo paciente, informações sobre o quadro clínico do paciente que avaliou quando sejam evidentes casos de simulação.