a documentação referente ao seu processo eleitoral, incluindo as atas de eleição e posse e o calendário anual de reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição para fiscalização oficial, sendo encaminhada ao sindicato de trabalhadores da categoria, quando solicitada

realizará avaliações quantitativas para identificar riscos do processo de trabalho e elaborar mapa de riscos, com a participação do maior número de empregados, e plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho

poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa

o mandato de seus membros eleitos terá duração de um ano, permitida uma reeleição, inclusive para os suplentes que durante o mandato tenham participado de até metade do número de reuniões ordinárias