O empoderamento feminino está relacionado ao ODS 5, mas não tem conexão com as dimensões Social e Governança do ESG, pois estas tratam de direitos trabalhistas gerais.

O ODS 5 (“Igualdade de Gênero”) é um objetivo voltado a políticas públicas estatais, não se aplicando a empresas privadas nem servindo de referência para práticas de ESG.

A promoção da igualdade de gênero e do empoderamento de mulheres no ambiente corporativo — por meio de políticas de diversidade, igualdade salarial, liderança feminina e combate à discriminação — contribui diretamente para o alcance do ODS 5 e reforça as práticas de ESG, especialmente nas dimensões Social e Governança.

As práticas de ESG tratam de questões ambientais e de transparência financeira, de modo que temas de empoderamento feminino e igualdade de gênero são tratados no âmbito dos direitos humanos pela ONU, sem conexão com os ODS.